司馬庫斯/楊京典：修訂版本之間的差異

2014年6月15日 (日) 19:07的修訂版本

共營組織二：

分工、分配、福利、教育、傳承

1. 如何分工
   • 組織架構亦有所調整,從初期的總 務、財務、服務、文化、人事、共營基金六組改成共同經營會員大會之下設總幹事一名,以統整各部門的運作,並負責對外溝通協調。其下設:開發部、農 業部、畜牧部、生態部、土木建設部、文化醫療部、人事部、公關部、民宿部、 餐廳部、出納部、會計部。
2. 如何分配
   • 薪資分配，男生每個月一萬一，女生一萬四。
3. 如何福利
   • 例如醫療、交通、孩子就學和外地食宿，都由部落負擔，婚喪喜慶和建屋也都有補助。
4. 如何教育
   • 小朋友原本只能在山對面的新光國小上學，因為部落爭取，於是在部落教堂旁蓋了一間簡陋的新光國小實驗分班，讓小朋友不用離鄉背井出去外地唸書。
5. 傳承
   • 很有意識地維護傳統文化，「共享」一向是泰雅族傳統的文化精神，不管是誰抓到一頭山豬，一定要分給部落所有的人。這項共同資產，小至一個灶，中至一個部落，大至一整片山林，司馬庫斯重拾了祖先合作共生的傳統，司馬庫斯用共同經營的方式把傳統文化傳承下去。