使用者討論:黃鈴諭

以我們這門課為對象，分析「丁丁、詹志禹」與其他同學的不對稱性，並探討：

(這些不對稱性的功能是什麼？/可以怎樣重新安排嗎？/須要保留的最低不對稱性是哪些？)
第一組：

第二組：

1. 學習典範受「師生比」影響。
2. 善用師生間的不對稱性,創造好的結果。
3. 資深學習者表現出學習態度的典範,學生看到老師在不斷自我進修和學習自己不擅長的東西,本身就是一種帶動。
4. 資深學習者會帶領,但能欣賞資淺學習者的差異性和創造性。
5. 師徒制中老師有壓力,學生也有壓力。
6. 如何在課程中教授生命自覺、需求自造？

第三組：

第四組：

1. 不對稱性指權力關係/只能選擇要或不要
2. 自願性放棄還算有不對稱性嗎？
3. 降低不確定性的方法：可提出反對意見,進行討論。
4. 不對稱性是一定會出現的，不一定是有誰非要怎樣怎樣，而是在一個權力結構下，必然會出現的結果。
5. 不對稱性沒有好或不好，要看怎麼運用，不是說具不對稱性就不好，沒有不對稱性就是好。

以兩岸體制教育為對象，分析顯著與隱微的不對稱性，並探討：

(這些不對稱性的功能是什麼？/可以怎樣重新安排嗎？/須要保留的最低不對稱性是哪些？)
第一組：

第二組：

第三組：

第四組：

對我們這種教育典範，用什麼名字最合適？

第一組：

第二組：

第三組：

第四組：

想出讓本班同學更快彼此認識的提議？

第一組：
第二組：
第三組：
第四組：