教育再公共化聯盟/青年安居向前行/尊嚴就業：修訂版本之間的差異
出自福留子孫
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洪敬舒/台灣勞工陣線研究部主任、社會團結經濟研究者 | 洪敬舒/台灣勞工陣線研究部主任、社會團結經濟研究者 | ||
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| − | + | #擴大工會可組織對象，以及降低工會協商門檻→修訂工會法與團體協約法。 | |
| + | #訂定生活工資法，建立生活工資標準與定期調整機制→最低工資法目前仍未送入立法院審查。 | ||
| + | #增加休假日→修訂勞基法，增加國定假日、有薪休假，或周休三日。 | ||
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2023年5月26日 (五) 11:02的修訂版本
尊嚴就業：溫飽之外，還有未來
文宣
年輕人只有工作權利受到保障，收入足夠的情形下，方有餘裕成家養育下一代。邀請台灣勞工陣線洪敬舒主任，和我們談談「勞動僱用資本」在台灣施行的可能性。
「高工時低薪資 」是目前就業環境的縮影。勞動者權益是否被完整保障，仍是末解之謎。邀請中央研究院 林凱衡博士，和我們盤點台灣高工時、低薪的勞動現況與解方。
開場
「平等就業環境」是一個重要的社會議題，尤其對年輕人而言更是關注的焦點。在當今的社會中，面對競爭激烈的就業市場，很多人會遇到因種族、性別、年齡等因素而遭受歧視的情況。這不僅傷害了受害者的尊嚴，也影響了整個社會的公平和穩定。我們的講座將探討如何打造一個平等就業的環境，並提供實際的解決方案，希望能為年輕人
講者介紹
林凱衡/中央研究院社會學研究所博士後研究員
洪敬舒/台灣勞工陣線研究部主任、社會團結經濟研究者
三個可能的解方
- 擴大工會可組織對象，以及降低工會協商門檻→修訂工會法與團體協約法。
- 訂定生活工資法，建立生活工資標準與定期調整機制→最低工資法目前仍未送入立法院審查。
- 增加休假日→修訂勞基法，增加國定假日、有薪休假，或周休三日。
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