檢視與蔡宜靜組長討論自主學習帶領者培力的原始碼

[[分類:各方討論]][[分類:補助案]]<p align=right>2023.11.30</p>
==與前期相同點==
===一、自主學習核心四元素不變===
<table style='border:none;float:right;margin:0.5em 0 0.8em 1.4em;'><tr><th style='border:none;line-height:100%;'><img src='https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/33/自主學習課程理念.png/768px-自主學習課程理念.png' width=275 height=275 /></th></tr><tr><th style='border:none;'>自主學習典範的四大元素</th></tr></table>
自主學習的四個元素如右圖所示。包含：讓學習者參與治理自己的學習，無界學習，群學，前三者又是浸潤在「生活實踐」的背景中。
===二、與課綱連結不變===
#「自發」主要連結：讓學習者參與治理自己的學習。
#「群學」主要連結：互動。
#「共好」主要連結：無界學習。
#「生活實踐」主要連結素養定義(總綱 / 肆、核心素養 / 一、涵義)：核心素養＝知識、能力、態度＋與生活的結合，透過實踐力行。

===三、陪伴教師發展社群===
#仍徵求有意願的老師(志願軍)，協助其他老師走入自主學習。
#訪賢以教師社群為對象。
#仍引導社群成員「自組織」。

==改進的點==
改進的原因：
#在第一期計畫實行經驗中，就發現有些老師「類帶領自主學習」的作為，無法納入方案中。
#對參與計畫者來說，投入的時間與精力，門檻太高。
#設計的組課與實務浸潤，未必在教師的實際環境中，連結很深。而且多數年輕老師拿的是代理教師缺，實際環境改變很快。
#行政減量是多數老師共同的願景。
#即使局處長支持作用也不大。

===一、執行方向轉 90 度===
由招募教師，對其進行「組課」「實務浸潤」「成果發表」的培訓<br/>轉為<br/>訪賢(社群) → 討論其現有作法中含有哪些自主學習元素 → 討論有用的支持活動 → 提供協助 → 將其作為「類化」並納入「自主學習現場樣態列表」 → 設計適合的「核結」模式 → 討論行政減量清單

===二、用資源池取代組課典藏===
*組課：是計畫推動單位定義的
*有用資源：推動自主學習的現場教師可以參與定義

===三、課程泡泡與微進展並進===

==執行主體工作==
===一、演進教育工作者的新圖像===
#本身是個好的學習者
#至少花一部分時間(如十分之一)在和社會交流
#至少花一部分時間(如十分之一)在和同行交流，並認同課程教學、社工、輔導三者協作
#增加「陪伴，嚮導，教練」減少「傳道，授業，解惑」
#願意拉高同學們的高度，例如：重用學生。

===二、訪問十五個教師社群===
#他們已經是好的學習者
#他們彼此間已有群學的經驗，需要的是轉化這種經驗到帶領學生上
#提供他們跨群交流的機會
#與他們共同反思他們作為中的自主學習元素
#陪伴他們改善自己的工作。

===三、提供跨群交流===
提供 200 人次跨群的論壇式交流。

===四、自主學習現場樣態列表===
與計畫參與者共同完成〈自主學習現場樣態列表〉，及其相應的核結模式。

===五、自主學習現場樣態列表===